教育システム Education System
01
採用
一般募集(採用基準チェックシート・職能適性検査・性格検査・器具による検査)、または類似作業所からの移籍(前職場勤務状況・技能スキル評価・所属長推薦書・総合判定書)により選考しています。
02
導入教育
安全衛生教育(5Sマニュアルに基づく段階的教育)と、マニュアルに基づく技能技術研修を実施。安全衛生の心構え・作業の基本的遵守事項・保護具の重要性・KYT(危険予知訓練)・労災事例など、現場で働く上での基礎を身につけます。
03
配属
社員就業意識調査(正社員化推進・社員スキル評価・意識調査面談)を経て、組織づくりを進めながら配属を決定します。
04
社員レベルアップ教育
OJT教育・人材育成の手法・リーダー条件・目標管理など、段階的な人材育成を実施。生産管理目標(定着率・就業モラル・工程数稼働率・不良率・生産数)の管理も並行して行い、外部技能技術資格の取得も推進しています。
05
請負体制の充実
社内監査の実施(監査項目チェックシート・評価基準書)により、現場の品質を継続的にチェック・改善。安全衛生等の資格取得推進や小集団活動の展開を通じて、請負体制をさらに充実させています。
採用者への基礎教育
働く意識を高めるなどの動機付け指導を第一歩として、あいさつ、みだしなみ、人間関係等の基本マナー、モラルの徹底指導を行っています。
社員研修・勉強会
労働法、派遣法はもちろんのこと、個人情報保護方針などの法令遵守(コンプライアンス)のため、常に社員の研修会・勉強会を行っています。