宮内工産グループの教育システム
一般募集
●採用基準チェックシート
●職能適性検査
●性格検査
●器具による検査
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類似作業所により移籍
●前職場出勤勤務状況
●技能スキル評価表
●所属長推薦書
●面談報告書
●移籍等総合判定書
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安全衛生教育(導入)
5Sマニュアル
安全衛生マニュアルに基づく
段階的教育
●安全衛生における
日常の心構え
●5Sの意味: 目的~必要性
躾について:日常の社会人
職業人としての責務
●当作業の基本的遵守事項
●服装などについて
●保護具の重要性と着用義務
●KYTの意味:基本的考察
●ヒヤリハット:グループ提案
●労災事例:原因とその対策
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技能技術研修
マニュアルに基づく実務教育
器具による実務教育
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社員就業意識調査
●正社員化推進
●社員スキル評価表
●意識調査並びに面談
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現場事務所設置
社員管理教育拠点
社員の集いの場所
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●OJT教育基本
●人材育成の手法
●段階的人材育成
●リーダー条件
●リーダーシップ条件
●目標管理基本
●統計手法の基準

生産管理目標
●定着率目標管理
●就業モラルの向上
●工程数稼働率目標管理
●技能レベルアップ目標管理
●不良率目標管理
●生産数目標管理
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(社内)監査の実施
監査項目のチェックシート
評価基準書
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採用者への基礎教育
働く意識を高めるなどの動機付け指導を第一歩として、あいさつ、みだしなみ、人間関係等の基本マナー、モラルの徹底指導を行っています。
社員研修・勉強会
労働法、派遣法はもちろんのこと、個人情報保護方針などの法令遵守(コンプライアンス)のため、常に社員の研修会・勉強会を行っています。